De afgelopen maanden heb ik een aantal (glastuinbouw) ondernemers arbeidsrechtelijk begeleid bij de beรซindiging van hun bedrijfsactiviteiten. Moet jij ook reorganiseren of jouw bedrijf beรซindigen?
๐๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐ฌ๐๐ก ๐๐จ๐จ๐ฅ๐ก๐จ๐
Ik kan mij goed voorstellen dat dit een lastige beslissing is. Het is jouw levenswerk en misschien zelfs een familiebedrijf. Als je moet beslissen om (gedeeltelijk) te stoppen, wil je niet ook nog in een juridisch doolhof belanden.
๐๐๐ ๐๐ฅ๐๐ข๐๐ข๐ง๐
Ik begeleid jou tijdens dit traject van a tot z. Dit begint natuurlijk met een advies over de mogelijkheden die die je hebt. Bijvoorbeeld over de beรซindiging van de arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden of nadat het UWV daar toestemming voor heeft gegeven. Uiteraard stel ik graag de beรซindigingsovereenkomsten op en vraag ik het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomsten op te zeggen.
๐๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ๐ฌ ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ข๐ ๐ข๐ง๐ฅ๐ข๐๐ก๐ญ๐๐ง
Het is belangrijk om jouw werknemers tijdig in te lichten. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een opzegtermijn van een aantal maanden.
Je kunt bijvoorbeeld een personeelsbijeenkomst organiseren of de werknemers persoonlijk inlichten. Ik kan bij deze gesprekken aanwezig zijn om op een begrijpelijke manier de juridische gevolgen aan de werknemers uit te leggen.
๐๐จ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐๐๐๐ง
Ik kan jou gedurende het hele arbeidsrechtelijke proces begeleiden. Uiteraard kan ik ook op de achtergrond adviseren, bijvoorbeeld als je een HR-afdeling hebt.
Het hele bericht is te lezen op LinkedIn.
