Blogs

Geldig ontslag op staande voet en het recht op transitievergoeding

Je ontslaat een werknemer rechtsgeldig op staande voet, heeft de werknemer dan recht op de transitievergoeding? Onderstaand kun je het artikel lezen of via YouTube de video bekijken.   Het recht op transitievergoeding In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op de transitievergoeding, indien het dienstverband op jouw initiatief eindigt. Hierop bestaan…

Is het noodzakelijk om bij een functiewijziging het relatiebeding opnieuw overeen te komen?

Met een werknemer is een relatiebeding overeengekomen, maar gedurende het dienstverband wijzigt de functie van de werknemer. In deze video/blog leg ik uit hoe je kunt beoordelen of het relatiebeding opnieuw moet worden overeengekomen. Via Youtube kun je de video bekijken en onderstaand kun je de tekst lezen.   Het relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor…

De arbeidsrechtelijke gevolgen van het coronavirus voor de werkgever

In onderstaande video ga ik in op een aantal arbeidsrechtelijke vragen die zijn ontstaan door de komst van het coronavirus.

Heeft een werknemer die minder gaat werken recht op de transitievergoeding?

Wanneer een werknemer zelf voorstelt om minder te gaan werken, heeft de werknemer in beginsel geen recht op de transitievergoeding. De situatie kan zich ook voordoen dat een werknemer minder gaat werken indien jij daar als werkgever het initiatief toe neemt. In deze blog leg ik jou uit welke gevolgen dit heeft voor de transitievergoeding….

Studiekosten: Moet de werknemer deze terugbetalen wanneer het dienstverband eindigt?

Vind jij het als werkgever belangrijk dat een werknemer studiekosten terugbetaalt indien het dienstverband eindigt? In deze blog leg ik de mogelijkheden uit. Via youtube kun je de video bekijken en onderstaand kun je de tekst lezen. Studiekosten Een werknemer wil zich graag verder ontwikkelen en een cursus of studie volgen. Jij wilt de opleiding…

Financieel voordeel bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Het wordt dan financieel aantrekkelijk om met werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren overeen te komen. Voor 5 werknemers met een modaal inkomen scheelt dit ongeveer € 7.500,00 WW-premie per jaar. Daarnaast is het vanaf 1 januari 2020…

Nu al profiteren van de ketenregeling van drie jaar

Per 1 januari 2020 wordt de ketenregeling voor tijdelijke contracten verruimd van twee naar drie jaar. Wist je dat je daar nu al van kunt profiteren?   De huidige regels Onder de Wet werk en zekerheid geldt de zogenoemde ‘3 x 2 x 6’ regel. Dit betekent dat je maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd…