Blogs

De arbeidsrechtelijke gevolgen van het coronavirus voor de werkgever

In onderstaande video ga ik in op een aantal arbeidsrechtelijke vragen die zijn ontstaan door de komst van het coronavirus.

Heeft een werknemer die minder gaat werken recht op de transitievergoeding?

Wanneer een werknemer zelf voorstelt om minder te gaan werken, heeft de werknemer in beginsel geen recht op de transitievergoeding. De situatie kan zich ook voordoen dat een werknemer minder gaat werken indien jij daar als werkgever het initiatief toe neemt. In deze blog leg ik jou uit welke gevolgen dit heeft voor de transitievergoeding….

Studiekosten: Moet de werknemer deze terugbetalen wanneer het dienstverband eindigt?

Vind jij het als werkgever belangrijk dat een werknemer studiekosten terugbetaalt indien het dienstverband eindigt? In deze blog leg ik de mogelijkheden uit. Via youtube kun je de video bekijken en onderstaand kun je de tekst lezen. Studiekosten Een werknemer wil zich graag verder ontwikkelen en een cursus of studie volgen. Jij wilt de opleiding…

Financieel voordeel bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Het wordt dan financieel aantrekkelijk om met werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren overeen te komen. Voor 5 werknemers met een modaal inkomen scheelt dit ongeveer € 7.500,00 WW-premie per jaar. Daarnaast is het vanaf 1 januari 2020…

Nu al profiteren van de ketenregeling van drie jaar

Per 1 januari 2020 wordt de ketenregeling voor tijdelijke contracten verruimd van twee naar drie jaar. Wist je dat je daar nu al van kunt profiteren?   De huidige regels Onder de Wet werk en zekerheid geldt de zogenoemde ‘3 x 2 x 6’ regel. Dit betekent dat je maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd…