𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤 é𝐧 𝐳𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞: 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧?
𝐖𝐚𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐭?
Als een werknemer niet werkt wegens een oorzaak die voor zijn rekening hoort te komen, heeft hij geen recht op loon (art. 7:628 BW). Een voorbeeld is detentie: dat komt voor rekening van de werknemer.
Ook staat in de wet dat een werknemer die wegens ziekte niet kan werken recht heeft op doorbetaling van zijn loon gedurende maximaal 104 weken (art. 7:629 BW).
𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐭 𝐧𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐢𝐬 é𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐳𝐢𝐭?
In het merendeel van de uitspraken heeft de rechter geoordeeld dat detentie de primaire oorzaak van de afwezigheid is en niet de ziekte. Door de detentie wordt immers elke mogelijkheid tot werken fundamenteel geblokkeerd (zie bijvoorbeeld: ECLI:NL:GHARL:2015:1507).
𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐯𝐚𝐥 𝐮𝐢𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐟𝐝𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦.
De werknemer was volledig ontoerekeningsvatbaar verklaard. Zijn gedrag vloeide voort uit ernstige psychische problematiek en dus uit ziekte. De kantonrechter oordeelde dat in dit specifieke geval artikel 7:629 BW van toepassing was, daarom had de werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte (ECLI:NL:RBGEL:2024:1051).
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞: de werknemer heeft geen recht op loon als hij in detentie zit, maar als zijn gedrag voortvloeit uit ziekte kan de rechter oordelen dat de werkgever het salaris toch moet doorbetalen.
Het hele bericht is te lezen op LinkedIn.
